Annak érdekében, hogy megbirkózzon a vállalat növekvő üzleti igényeivel, a Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. 2 új platformot nyitott meg és növelte alkalmazottainak számát. Annak érdekében, hogy javítsa a személyzet terméktanulási előrehaladását, platformkezelési képességét, az üzleti tárgyaló személyzet kommunikációs képességét a lehető leghamarabb, a vállalat végrehajtja a régi személyzet új személyzet tanításának tervét, és végrehajtja a mentorálás módját a tanulóval a teljes körű képzéshez és tanuláshoz.
1. Minden nap félretesz egy meghatározott időt, a mester szakmai ismereteket ad a gyakornoknak a népszerűsítésről. Például cégünk esküvői kellékei magukban foglalják, hogy mely termékek, melyek a fő termékek, melyek a platform alapvető működési módszerei, hogyan kommunikáljunk az ügyfelekkel stb. Külkereskedelmi alapvető készségek a tanulás egy nagy és összetett rendszer, ki kell dolgozni egy ésszerű tanulási tervet, lépésről lépésre, hogy támogassák. A legfontosabb dolog a teljes tudásrendszer alkalmazása annak létrehozása után.
2. Az első láncszem a tanuláshoz a termékek tanulása. Minden üzlet a termék körül történik. Ismerje meg a terméket annak érdekében, hogy megmutassa a professzionalizmust az ügyfeleknek, hogy tárgyaljon, forgalmazzon, népszerűsítsen.
3. Az elméleti alapképzés után a legfontosabb, hogy hogyan hagyjuk, hogy az új alkalmazottak alkalmazzák ezt a tudást. A következő lépés a gyakorlati képzés elvégzése. Összpontosítson a platform gyakorlati működésére és használatára.
4. Gondoskodjon arról, hogy az új alkalmazottak a gyárba menjenek, hogy ténylegesen meglátogassák a termék gyártási folyamatát, a termék részletesebb megértését.
5. A dolgok elvégzésének folyamatában, hogy megtalálják a problémákat és megoldják őket, hogy tapasztalatot gyűjtsenek. Mivel a külkereskedelmi tapasztalat egyénisége viszonylag erős, minden ember elfogultságát és korlátozását hordozza, az új alkalmazottat különböző mesterek tanítják egymás után, hogy különféle tapasztalatokat tanulhassanak.
Az egész képzési rendszer lépésről lépésre, a sekélytől a mélyig terjed, így az új alkalmazottak rövid idő alatt megpróbálhatnak enni a vállalat termékein és értékesítési modelljén keresztül. Egy vagy több tapasztalt külkereskedelmi veterán megtalálása minden újonnan érkező számára, hogy egy-egy támogatást nyújtson, jó módja a tehetségek képzésének. Elvárjuk, hogy új munkatársaink gyorsan elinduljanak, és kevésbé utazzanak az úton.
